Evaluasi kode etik perilaku pegawai puskesmas. 5 Kepatuhan. Evaluasi kode etik perilaku pegawai puskesmas

Bukti sosialisasi Penggalian 0 tentang mutu klinis kode etik dan informasi kepada 5 dan keselamatan peraturan internal, petugas Puskesmas, 10 pasien pada semua dimana terkait tenaga kesehatan komponennya pemahamannya pemberi asuhan (D, terdiri dari unsur terhadap kode etik W) peningkatan mutu dan peraturan dan keselamatan internal. RASIDIN Jl. Download. PERATURAN MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 20 TAHUN 2017 TENTANG KODE ETIK DAN KODE PERILAKU PEGAWAI. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 44 Tahun 2016. Variabel dan unsur-unsur yang dinilai c. Hasil Evaluasi Pelaksanaan Kode Etik Perilaku Pegawai. Keterangan : KODE ETIK PEGAWAI UPTD PUSKESMAS BEJI 1. Puskesmas di Puskesmas Kumpai Batu Atas. ,Ners UPTD PUSKESMAS KABUH. 02 Tahun 2011Tentang Kode Etik Dan Kode Perilaku Pegawai Pemasyarakatan. Kepala. Memberikan waktu pelayanan sesuai jadwal waktu yang telah ditentukan 3. Catatan: tata nilai dan. (0321) 888873, Email : puskesmas. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun. dikemudian hari terdapat kesalahan dalam keputusan ini akan. huruf a dan b maka perlu ditetapkan dalam suatu. Hasil evaluasi pelaksanaan kode etik perilaku pegawai. Pencabutan. Materi Tot 2022. 2. Dokumen program K3. Kode Perilaku Pegawai. 4. asas, nilai dasar, serta kode etik dan kode perilaku pegawai ASN, telah ditemukan 103 kasus pada tahun 2018 yang sudah diselesaikan berjumlah 57. jenis pelanggaran dan sanksi; d. ditetapkan, disosialisasikan, dan KRITERIA dievaluasi pelaksanaannya. menghormati dan menghargai perbedaan latar belakang, ras, warna kulit, agama, asal-usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur atau kondisi kecacatan;evaluasi pelaksanaan perilaku dan kinerja serta penyimpangan oknum petugas Lapas/Rutan, terlaksananya monitoring dan evaluasi mekanisme pengawasan internal melalui Website Direktorat Jenderal Pemasyarakatan. Menindak tegas pegawai yang melakukan tindakan yang merugikan masyarakat 5. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang pokok-pokok. perencanaan monitoring dan pengawasan. 1. 3. 2. Kode etik merupakan pola aturan atau tata cara sebagai pedoman berperilaku. bahwa dalam. a. 07/Menkes/1179/2022 tentang Pedoman Implementasi Core Valuesdan Employer Branding Aparatur Sipil LATAR BELAKANG. Tanggal Kegiatan. PENGERTIAN Monitoring adalah suatu upaya untuk melakukan. Bahwa untuk peningkatan kinerja pegawai perlu adanya penetapan kode etik pegawai puskesmas pekkabata c. semplak6@gmail. Bersikap santun, rendah hati dan menjunjung tinggi kejujuran dan kebenaran Memberikan pelayanan yang baik terhadap tamu dan komitmen S6 CTV menuju pelayanan Terpuji (Senyum, Salam,Sapa, Sopan, Santun, Sukses, Cerdas, Terampil dan Visioner menuju Tertib Pelayanan, Umum dengan Jiwa Ikhlas) Saling mendukung pelaksanaan. PEMERINTAH KABUPATEN PIDIE PUSKESMAS BATEE TAHUN 2021 BAB I PENDAHULUAN. 10. No dokumen : Tanggal terbit : 28 Mei 2015. Nama: * NIP * Jabatan: * Unit Organisasi: *PROSEDUR 1. KP. ETIKA PEGAWAI 1. (0531) 23983 Email : Puskesmabaamang01@yahoo. kamudian evaluasi dan monitoring. UPTD PUSKESMAS SEMPLAK Jl. PENETAPAN KODE ETIK PEGAWAI UPTD PUSKESMAS. Kode etik perilaku yang ditetapkan mencerminkan visi, misi, tujuan, dan tata nilai Puskesmas serta budaya keselamatan. 085 728 779 378 CILACAP Kode Pos 53272 KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS ADIPALA II NOMOR : 440 / 406 /16. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. NDH 18 Kelompok 3 Angkatan XLV Kabupaten : Madiun Jabatan : Ahli Pertama Guru Penjas Judul Kasus PERILAKU TENAGA KESEHATAN DALAM PELAYANAN KESEHATAN Detail Kasus PERILAKU TENAGA KESEHATAN DALAM PELAYANAN KESEHATAN xxxxxxx Kabari. pemegang saham, karyawan lain, pemasok/rekanan, Pemerintah serta masyarakat tempat kita berada. Bagian Perencanaan dan Sistem Informasi Kepegawaian; Bagian Mutasi Pegawai;. Pelaksanaan laporan monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan Kode Etik Pegawai TA. 2. Decubitus, Terpasang Kateter. Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai Badan Pembinaan Ideologi Pancasila , yang selanjutnya disebut Kode Etik dan Kode Perilaku adalah pedoman sikap, perilaku, 2020 , No. perilaku pegawai yang didasarkan baik perilaku yang. 1. [email protected]. Bidang. No. Size: 22. Kode Etik Sekolah July 2020 0. Mendorong masyarakat untuk mengenal masalahnya dan mengatasi secara swadaya. 2. Alamat Kantor. 082183913012 BUKTI MONITORING, EVALUASI, ANALISIS DAN TINDAK LANJUT PELAPORAN BERKALA. 2023,. PDF. 3. Puskesmastada@yahoo. terhadap Pedoman Kode Etik dan Perilaku dan melindungi kerahasiaan dari karyawan Perseroan sebagai pelapor c. PEMERINTAH KABUPATEN WONOSOBO. SK penetapan kode etik prilaku pegawai. A. 1. Majelis Kode Etik adalah tim yang bersifat Ad Hoc yang dibentuk di lingkungan Arsip Nasional Republikevaluasi pelaksanaan perilaku dan kinerja serta penyimpangan oknum petugas Lapas/Rutan, terlaksananya monitoring dan evaluasi mekanisme pengawasan internal melalui Website Direktorat Jenderal Pemasyarakatan. 3. penyakit yang di derita. Pembangunan Tentang Kode Etik Perilaku Pegawaidi Lingkungan UPT. Secara administratif wilayah kerja Puskesmas Gondokusuman II berbatasan dengan wilayah lainnya, yaitu: 1. co. 1. Pelaksanaan laporan monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan Kode Etik Pegawai TA. 46. Datang dan pulang melaksanakan pelayanan sesuai waktu yang telah ditet apkan . 1. DAN EVALUASI PENGADUAN MASYARAKAT. 3 Pb. Dr. 3 rencana tindak lanjut hasil evaluasi pelaksanaan kode etik dan perilaku pegawai revisi - read online for free. fKODE ETIK PEGAWAI PUSKESMAS POASIA. 4. Bookmark. Nama : BRIAN KRESNA ADITYAWAN, S. 1610 Desa Karanganyar Adipala E-mail : [email protected] dipimpin oleh Kepala Puskesmas sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. perlu ditetapkan dengan keputusan Kepala Puskesmas Anggeraja; Undang-undang Nomor 29 Tahun 1959 tentang pembentukan Daerah-Daerah. GZ Besse Sukmalarasati A. pada Puskesmas Campalagian. standar pelayanan serta kode etik dan pedoman perilaku pegawai Puskesmas Cibuntu dapat diberikan Sanksi sesuai dengan ketentuan yang ada;. Direktur menerima perkara pelanggaran kode etik. Memberikan waktu pelayanan terbaik sesuai jadwal waktu yang. Report DMCA. Tata Hubungan Kerja. tugas pokok dan fungsi serta pergaulan hidup sehari-hari. Hasil penelitian menunjukan sebagai berikut: (1) Evaluasi pelaksanaan kode etik guru evaluasi sangatlah penting di dalam segala aspek, karena evaluasi adalah proses penilaian atau tolak ukur yang bisa menilai suatu program yang dibuat oleh seseorang apakah program tersebut berjalan dengan lancar atau tidak,Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai Badan Pembinaan Ideologi Pancasila , yang selanjutnya disebut Kode Etik dan Kode Perilaku adalah pedoman sikap, perilaku, 2020 , No. DINAS KESEHATAN PUSKESMAS SIMPANG TERITIP Alamat : Jl. diadakan perbaikan sebagaimana mestinya. Laporan PKP dikirim kembali ke Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota 9. Saling menghormati sesama rekan kerja dan saling mendukung. Dilema Etik adalah. suatu kegiatan atau pekerjaan. Kode Perilaku Pegawai. faktor yang penting untuk meningkatkan mutu pelayanan puskesmas. PEMERINTAH KOTA CILEGON. Cipatujah. bahwa untuk menjamin pelayanan yang sesuaidengan kebutuhan pasien, bermutu, danmemperhatikan keselamatan pasien dalam rangkapemantapan kinerja pelayanan pegawai pada lingkupPuskesmas Cibodasari; perlu adanya penetapan kode etik. 1. Informasi Publik. sesuai dengan tata nilai maupun perilaku yang sesuai. KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI. Buah Delima Komplek Perikanan Lampulo Banda Aceh. 14. SK tim mutu. Evaluasi dapat dilakukan dengan metode penilaian kinerja, termasuk penilaian perilaku pegawai yang didasarkan baik perilaku yang sesuai dengan tata nilai maupun perilaku yang. Bukti Evaluasi Dan Tindak Lanjut Terhadap Pelaksanaan Uraian Tugas Dan Kewenangan Klinis. Size: 22. evaluasi terhadap pelaksanaan program K3 (R, D, W) terintegrasi dengan SK Penanggung. TENTANG. - 18 - dilakukan evaluasi terhadap pelaksanaannya dan dilakukan tindak lanjutnya (R, D, W). a. EP 1. 2. kode etik/disiplin pegawai, keluhan kepada Puskesmas Purbalingga atas pelayanan yang tidak sesuai dengan standar pelayanan, atau pengabaian kewajiban oleh pegawai di lingkungan Puskesmas Purbalingga. 1 Ditetapkan visi, misi, tujuan, dan tata nilai Puskesmas yang menjadi acuan dalam penyelenggaraan Puskesmas mulai dari perencanaan, pelaksanaan kegiatan hingga evaluasi kinerja Puskesmas. Catatan: penggalian informasi terkait 10 yang bekerja di Puskesmas terintegrasi dengan proses dan hasil evaluasi serta dilakukan evaluasi Catatan: tata nilai dan budaya penilaian kinerja pegawai. PENILAIAN EVALUASI PELAKSANAAN KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI. Cianjur Kode Pos : 43267 Email : [email protected] WA/SMS 085860744477 FB : Puskesmas Tanggeung TINDAK LANJUT EVALUASI PERILAKU PETUGAS DALAM PELAYANAN KLINIS No Tanggal 1 April. Kesatu : Memberlakukan kode etik pegawai Rumah Sakit Umum Avisena; Kedua : Untuk pelaksanaan teknis operasional kebijakan kode etik pegawai RSU Aviena. 2. Memulai Aplikasi Sistem Penilaian Perilaku Pegawai Aplikasi Sistem Penilaian Perilaku Pegawai dapat diakses melalui komputer yang telah terkoneksi internet. 62 Kecamatan Panyingkiran Kode Pos : 45459 Telp HP: 0822 40355757 Email puskesmaspanyingkiran@gmail. No. (0352) 751 590 Kode Pos 63456 Website: Email :puskesmasjambon17@mail. TENTANG. Budaya Keselematan sebagai bagian dari kode etik perilaku pegawai. Description. com Kode Pos 31453. kode etik/ kode perilaku pegawai Aturan disiplin/ kode etik/ kode perilaku pegawai telah dilaksanakan dan diimplementasikan 1. Type: PDF. pihak-pihak terkait lainnya dalam menjalankan perilaku etik dan kepatuhan terhadap. Md. Kementerian Dalam Negeri . Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 008 Tahun 2012 tentang Kode Etik Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementrian Kesehatan; UJI MATERI MAHKAMAH KONSTITUSI. LEMBAR KUESIONER PEMANTAUAN PENERAPAN KODE ETIK PUSKESMAS SEBULU I TAHUN 2023 Yth, Bapak/Ibu, Dalam Rangka meningkatkan kepatuhan terhadap pelaksanaan kode etik pegawai Puskesmas Sebulu I, Kami mohon Bapak/Ibu untuk mengisi lembar evaluasi ini secara lengkap dan Objektif. Memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat tanpa membedakan status dan golongan 2. Bidang. 1. Pasal 17 ayat (3) Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945; 2. Ketiga : Kode etik Pegawai RSU Avisena merupakan satu kesatuan yang tidak dapat dipisahkan. . SK Kepala Puskesmas Tentang Kode Etik Pegawai di Puskesmas – Berikut ini adalah contoh surat keputusan kepala puskesmas mengenai kode etik pegawai di puskesmas yang bisa dijadikan pedoman pembuatan dokumen akreditasi. PANDUAN EVALUASI PERILAKU PEGAWAI. Author: Puskesmas Makale. Ditetapkan kode etik perilaku yang berlaku untuk seluruh pegawai yang bekerja di Puskesmas serta dilakukan evaluasi terhadap pelaksanaannya dan 10 dilakukan tindak lanjutnya (R, D, W). moral terhadap pegawai yang telah melanggar kode etik dan kode perilaku dianggap tidak cukup, pegawai dapat dikenakan tindakan administratif sesuai dengan peraturan perundang-undangan tindakan administratif dikenakan berdasarkan rekomendasi majelis kode etik dan kode perilaku dan ditetapkan oleh pejabat yang berwenang . 42 Tahun 2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipii; PP No. Pelapor adalah seseorang atau sekelompok orang karena hak atau. Sk Kode,Penyimpanan. Daftar Karyawan Puskesmas Ngegong 2022. budaya keselamatan dapat menjadi bagian dari kode etik perilaku. UPT PUSKESMAS LEUWILIANG”. bahwa untuk menjamin pelayanan yang sesuaidengan kebutuhan pasien, bermutu, danmemperhatikan keselamatan pasien dalam rangkapemantapan kinerja pelayanan pegawai pada lingkupPuskesmas Cibodasari; c. EP 2 evaluasi dan tindak lanjut secara periodik terhadap kelengkapan dan pemutakhiran data kepegawaian. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Puskesmas Bendungan. merespon secara cepat setiap pengaduan pelanggaran Nilai Dasar,. DWI SUSILOWATI, M. c. Kode etika adalah pedoman sikap, perilaku , perbuatan, tuliasn adan. Kode Etik. (D, W) Bukti evaluasi kelengkapan file kepegawaian. ANALISIS SEBAB NO MASALAH PERENCANA PELAKSANA. e. Audit medis adalah upaya evaluasi secara profesional. Penetapan kinerja individu; 5. TENTANG PANDUAN PENANGANAN DILEMA ETIK DI. memiliki perilaku sehat yang meliputi kesadaran,. Hasil evaluasi pelaksanaan kode etik perilaku pegawai. Trans Sulawesi Desa Tada Timur Kec. KODE ETIK PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA YOGYAKARTA TAHUN 2021 BAB I PENDAHULUAN Disiplin sangat diperlukan dalam. Mengetahui Kepala Dinas Kesehatan. Tujuan dilaksanakannya penilaian kinerja adalah agar Puskesmas: 1. pelaksanaan tugas. Etika terhadap sesama pegawai puskesmas meliputi: a. Followers;. NEGARA DI KESATU : Menetapkan Kode Etik dan Kode Perilaku Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Kementerian Kesehatan berdasarkan pada Core Values Aparatur Sipil. Manajemen ASN diselenggarakan berdasarkan Sistem Merit. 5. KESATU : Kode Etik Perilaku Pegawai Puskesmas Jatimulya adalah sebagai berikut : 1. 2. Raya Kabuh Babat Nomor 84 (Kode Pos : 61455) Telp. KESATU : Kode perilaku. 0,25 0,25. DINAS KESEHATAN UPT PUSKESMAS KEMBANG Jalan Raya Jepara – Keling Km. 4. 1. Keempat : Pelaksanaan Kode Etik Pegawai Puskesmas Kembang. (0382) SOP : ETIKA PERILAKU PUSKESMAS NELLE. Pengawasan dan Evaluasi terhadap Pelaksanaan Kode Etik dan Kode Perilaku.